河北快三代理:「12小时班」没加班费!血汗护理师离职提告 新竹国泰医院要赔15万-帅气的游戏名字

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                                                                    【英国首相华为自拍】

                                                                    判决书指出∵〇,陈女是2013年3月5日起〇♀♂,在新竹国泰医院担任产房护理师⊿,但是院方自2015年1月1日起把每天「三班制」8小时班☆,更改为8小时班、12小时班并行┊π⊿,却没有依法给付加班费﹡〇。医疗需求增加◇π△,但护理人员不足♀,院方因此增加12小时班表?,但是此举同时造成护理人员长期超时工作△♀∟,且在值班津贴被取消之下⊿﹡,变相使得护理师薪资降低♂∴。陈女曾向院方反应却无改善↑,因此决定在2015年10月4日提出离职⊙♀,并要求医院给付加班费、资遣费共15万馀元↑◇。

                                                                    ▲护理人员因时刻要照顾病人◇☆,无法随意离开〇〇,常出现工作超时现象∟。(示意图/取自免费图库视觉中国CFP)

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                                                                    对此院方拿出劳资会议纪录证明是合法实施变形工时◇,主张陈女说法不足证明♀。陈女表示□,虽有劳资会议佐证♂♀↑,但她从未看过有此会议进行∟◇⊙,即便院方要实施变形工时∵﹡∟,应征得劳工同意才开始?∵。

                                                                    从陈女的上班时间来看〇▽,若被排「EP班」、「NK班」等两种班别□∟∴,皆为12小时班别□⌒〇,此外院方有规定产房内需要有3名护理人员♂,根据这两个班别□,护理师一定得12小时上好上满∵∴,无法突然离席或者休息△π▽,由此可见陈女上过的这两种班别是有延长工时4小时的状况⊙⊿∴。

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                                                                    记者陈羿妏/台北报导陈姓护理师指控前东家新竹国泰医院未依劳基法给加班费、资遣费♂◇,提告要求医院给付她应得的15万馀元⊙⊙♀。一审台北地院简易庭判她败诉?,驳回请求♂◇☆,她不服再上诉┊┊┊,二审由台北地院审理后⌒∟♂,依劳基法和劳工退休金条例↑□,认为院方有理由给付这笔钱◇,因此判陈女胜诉△⊿↑,医院需付15万7561元﹡﹡。

                                                                    透过陈女在2015年3月至9月工时来看﹡□,统计出2周均超过84小时□,4周工时更是高达168小时∴↑,明显与劳基法的工时规定不符↑。法官指出♂◇,陈女离开医院时写的理由只有「工作时数过长」π♂♂,以及陈女提供的护理人员做谈会资料「护理人力一直未补齐☆┊,却一直维持开满床状态」、「护理人员自己都没吃饭没上厕所π,还有很多病人要餵食」等语句↑,显示出还有很多护理师与陈女有相同处境♀π,认定符合劳基法终止契约规定﹡♀,判院方需给付资遣费∵?∴。

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